Willkommen bei Kanzlei.Schuck.
Hilfe bei arbeitsrechtlichen Themen
Meine Kanzlei in Wiesbaden konzentriert sich auf die arbeitsrechtliche Betreuung kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie privater Mandanten. Sie brauchen arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung oder suchen einen Dozenten bei der Durchführung von Seminaren zum Thema Arbeitsrecht? Dann sind Sie bei mir richtig.
Anwältin
Sie erwarten: einen Anwalt, der sie auf dem neuesten Stand des fachlichen Wissens berät und dem sie vertrauen können eine Beratung, bei der sie nicht im Unklaren gelassen werden ein ...
Arbeitsrecht
Aufgrund meiner langjährigen Tätigkeit als Unternehmensjuristin, Schlichterin und Fachanwältin für Arbeitsrecht habe ich mich auf die Beratung und Vertretung in diesem Rechtsgebiet spezialisiert. Anwaltliche Hilfe ist sowohl bei der Abfassung von ...
Neuigkeiten
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Besteht die Hinweispflicht des Arbeitgebers über den Verfall von Urlaubsansprüchen auch bei langzeiterkrankten Arbeitnehmern?
Wie bereits mehrfach berichtet muss nach einer neuen Entscheidung des EuGH vom 6.11.2018 (C-619/16, C-684/16) zum Verfall von ...
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Gibt es demnächst einen gesetzlichen Anspruch auf ein Home-Office?
Das BMAS erwägt die Einführung eines Rechtsanspruchs auf Home-Office Arbeit. Arbeitgeber sollen allerdings den Antrag eines Arbeitnehmers auf ...
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Neues von der AU-Bescheinigung?
In der Zeitung (FAZ) wurde berichtet, dass die Bundesregierung die Ersetzung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen durch ein elektronisches Meldesystem beabsichtigt.
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Verzugspauschale im Arbeitsrecht jetzt doch anwendbar?
Die Frage ist ob Arbeitgeber, die mit Entgeltzahlungen im Verzug sind an Arbeitnehmer auch die Verzugsschadenpauschale i.H.v. 40 ...
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Neues beim Anspruch auf halbe Urlaubstage
wie bereits erörtert ging man davon aus, dass die einvernehmliche Gewährung von halben Urlaubstagen grundsätzlich immer möglich sei, ...
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Massenentlassungsanzeige
eine Massentlassung liegt vor, wenn innerhalb von 30 Tagen eine nach §17 I KSchG definierte Anzahl von AN ...
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Spazieren gehen in der Pause ist nicht unfallversichert
Nach einem aktuellen Urteil des Hessischen LSG vom 14.6.2019 (L 9 U 208/17) sind Arbeitnehmer beim spazieren gehen ...
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Urlaubsanspruch – Teil 2: Müssen Arbeitnehmer zur Inanspruchnahme von Urlaub gezwungen werden
In meinem Blogg Urlaubsanspruch Teil 1 haben wir uns mit der Hinweispflicht und den für Arbeitgeber diesbezüglich bestehenden ...
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Urlaubsanspruch – Teil 1: ordnungsgemäße Hinweispflicht des Arbeitgebers
Nach einer Entscheidung des EuGH zum Verfall von Urlaubsansprüchen - wie bereits mehrfach im Blogg berichtet- muss der ...
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Änderungen bei der Arbeit auf Abruf §12 TzBfG
Der Anteil der einseitig vom Arbeitgeber abrufbaren Arbeit darf künftig nicht mehr als 25 % der vereinbarten wöchentlichen ...
