Wie erfolgt die Urlaubskürzung bei Kurzarbeit

Wie bereits in dem Blog von letzter Woche erklärt kann der Urlaub bei Kurzarbeit gekürzt werden, da es nach der Rechtsprechung des BAG teilweise oder vollständig an einer Arbeitspflicht fehlt, bestehe auch kein Erholungsbedürfnis.

Soweit ein Unternehmen Kurzarbeit eingeführt hat und mit der Kürzung der Arbeitszeit ein Wegfall der Arbeitspflicht an einzelnen Kalendertagen verbunden ist, bewirkt dies automatisch eine Reduzierung des gesetzlichen Anspruchs auf Erholungsurlaub.

Eine Erklärung des Arbeitgebers ist ebenso wenig erforderlich wie eine Zustimmung des Arbeitnehmers im Rahmen einer Vereinbarung.

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