Neuregelungen Mutterschutzgesetz zum 1.1.2018

Das Mutterschutzgesetz erfährt mit der Neuregelung umfassende strukturelle und inhaltliche Veränderungen. Die Neuregelungen sollen überwiegend zum 1.1.2018 in Kraft treten.

Der Anwendungsbereich wird auf Schülerinnen, Studentinnen und Praktikanten ausgeweitet; auch GmbH-Geschäftsführerinnen profitieren nunmehr ausdrücklich von dem Mutterschutz.

Anbei die Neuregelungen im Überblick:

• Einbeziehung der MuSchArbV
• Geschlechtsbezogene Neutralität
• Ausweitung der Mutterschutzfristen
• Kündigungsschutz bei Fehlgeburt
• Verbot von Vorbereitungshandlungen
• Nachtarbeitsverbot
• Mehrarbeit
• Gefährdungsbeurteilung – Unverantwortliche Gefährdung
• Schutzmaßnahmen für schwangere und stillende Frauen
• Getaktete Arbeit

Bei Fragen hierzu oder zu anderen Themen im Arbeitsrecht stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Rufen Sie mich zur Vereinbarung eines Beratungsgespräches an.

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